“生活条件越来越好，心气顺、信心足，工作效率就高，大家真真切切体会到‘快乐工作、幸福生活’的真谛。”谈起矿区生产生活中的变化，亿游娱乐矿业韩家湾煤炭公司机电运转队党支部书记高震自信满满地说。

近年来，韩家湾煤炭公司坚持发展和民生“两手抓两手硬”的理念，在推进矿井高质量发展的同时，按照建设和谐美丽矿区、为职工办实事的发展思路，大力推进民生工程建设，从解决职工最关心、最直接、最现实的问题入手，真正做到了关爱职工有温度，服务职工有厚度。

职工所盼有“回声”

“你们两口子也来餐厅吃饭了？”“听说餐厅新上了好多菜品，不仅方便快捷，而且味道真的好极了。”在餐厅内，职工范红斌和赵矿生夫妇聊起餐厅的饭菜，满脸都是笑容。

一直以来，该公司以“凝心铸魂”中让职工思想有方向，在“暖心服务”中让职工生活有品质，在“精心谋划”中让职工业余更丰富为内容的“三心”工程，让广大职工亲身感受到“快乐工作，幸福生活”。

快乐工作是什么？对于广大干部职工来说，莫过于是“工作环境好、安全有保障”，是“身体健康、吃啥啥香”，是抓住关键点、打通拥堵点、紧盯困难点，将关注的各项急难愁盼事项落到实处……

各级组织通过召开职代会、座谈会、质询会、听证会、一线调研等形式，发放征求意见调查表，深入了解职工普遍关注的热点问题，着力解决涉及职工切身利益的民生问题，打通制约高质量发展的“最后一公里”。

在去年四季度的职工代表巡视活动中，职工反映的矿区私家车数量多，车位十分紧张、宿舍照明灯老化变暗、食堂菜品质量有待提升等问题。听到的是职工群众的心声，解决的是急难愁盼。

如今，该公司建成了可容纳近百辆车的停车场；对职工宿舍窗户、照明灯进行了更换；严格执行职工子女高考带薪休假、职工生日假……今年以来，先后解决热点难点问题40余件，确保让职工的‘好声音’和‘金点子’落地有声。

浓情关爱有“响声”

“呼声是‘第一信号’，满意是‘第一标准’，每年春节、端午、中秋等传统节日，公司都要开展形式多样的座谈会，了解实情、倾听心声。”该公司工会副主席李小利说。

该公司严格遵循“关爱就是建队伍，关爱就是强管理，关爱就是求发展，关爱就是建企业”的工作思路，落实关爱机制，持续深化“职工之家”建设，继续推进和完善服务职工“双十”实事项目清单制度，在服务覆盖面上再扩展，在服务针对性上再提升，在服务方式上再创新，在服务实效性上再凸显，进一步提升职工幸福健康指数。

定期开展井口“嘱安全，送祝福”；开展结婚、生育、离职、困难职工帮扶、送温暖等活动。2022年以来，投入资金近百万元，累计慰问职工4000余人次。同时，深入开展劳动竞赛慰问活动，在井下末采、回撤、安装等工作任务繁重特殊时期对相关区队进行了“送温暖、鼓干劲”慰问。

此外，该公司持续深化女职工健康“三个一”活动。在职工体检的基础上，为全体女职工额外增加500元用于乳腺癌、宫颈癌筛查；为在岗全体女职工续购了2份特殊疾病保险，完成了女职工自愿接种的HPV宫颈癌疫苗，进一步保障和维护好女职工身体健康和特殊权益，提高女职工健康水平。

“金杯银杯不如职工的口碑，下一步，公司将继续以解决职工群众急难愁盼为出发点和落脚点，不断提升职工群众的获得感、幸福感和归属感。”该公司工会主席杨汉威说道。

文化活动有“掌声”

在推动发展上求实效，在改革创新上显作为，在保障民生上见情怀，近年来，该公司按照“月有安排、季有比赛”工作计划，适时举办拔河比赛、职工越野赛、各种球类比赛等职工喜闻乐见、寓教于乐的群众性文体活动，不断丰富职工业余文化生活。

在文化设施建设上，购置了一批智能健身器材；对文体中心的塑胶地板进行重新铺设；在工业区休闲大厅修建了职工“业余书吧”，着力改善和满足职工对运动场所的需求，对精神需求的渴望。

6月7日，该公司举办了“贯彻二十大，奋进新征程”职工趣味运动会。“通过参加这次活动，进一步增进了大家的了解，也使我明白了团队的重要性……”机电运转队变电工杨楠第一次参加这样的活动，她激动地说道。

“民生工作无小事，职工的幸福指数，是矿井发展与职工工作生活状态的晴雨表，为职工办实事、办好事，让职工过上更幸福的生活，是我们的本职工作。”该公司经理冯泽伟表示。（杨博宇）